ВС РФ встал на сторону работника в споре с конкурсным управляющим российской «дочки» Oracle. 

Суд отменил решения о возврате в конкурсную массу выходного пособия в размере 6 окладов (около 5 млн. руб.), выплаченного при увольнении незадолго до банкротства. Управляющий настаивал, что такая выплата вредит интересам кредиторов.

ВС РФ напомнил, что трудовые гарантии не отменяются автоматически при банкротстве. Выплата компенсации при увольнении призвана поддержать работника в период поиска новой работы и не может априори считаться вредоносной сделкой. 

Позиция судов о безусловном возврате таких денег противоречит принципам трудового права и социальной защиты. 

Вывод:

Данная позиция значительно укрепляет положение работников в предбанкротных ситуациях. Стоит использовать этот прецедент для защиты выплат персоналу, доказывая, что размер компенсации является разумным и соответствует рыночной практике, а не является схемой вывода активов.