Акционер выдаёт опцион и заключает договор. При выполнении условий сотрудник выкупает долю у акционера по номиналу; в договоре можно предусмотреть постепенный выкуп — вестинг*.

*Вестинг — поэтапный выкуп доли по мере достижения целей.

Создаётся отдельное юрлицо (SPV), владеющее долей основной компании.
Внутри SPV доли «оборачиваются» через опционы. Головная компания сохраняет стабильное управление.

Недостаток — дополнительное налоговое бремя на уровне SPV.

Компания увеличивает уставный капитал и выделяет долю сотрудникам. Заключается корпоративный договор — рекомендуем с каждым отдельно — с индивидуальными условиями.

Гражданско-правовой договор о выплате бонусов при наступлении условий. Сотрудник не получает долю и корпоративных прав. Хорошо подходит для проектных задач и внутренней капитализации.