На топ-менеджера работодателя — известной международной фармакологической компании был наложен выговор. Мы обратились с иском в суд с целью взыскания невыплаченной премии и компенсации морального вреда. 

Команде удалось доказать не только то, что дисциплинарное взыскание было наложено незаконно и необоснованно с целью побуждения топ-менеджера к увольнению из компании в связи с трудовым конфликтом с работодателем, но и тот факт, что в рамках судебных процессов работодатель сфальсифицировал документ о полной выплате премии работнику.

Команда практики разрешения споров успешно защитила интересы топ-менеджера в рамках судебного процесса по оспариванию незаконно наложенного дисциплинарного взыскания.